调查:澳门总体失业率1.8% 企业优化福利留人

  中新网6月28日电 据《澳门日报》报道,澳门统计局就业调查显示,3至5月总体失业率为1.8%,www.76588.com,本地居民失业率为2.5%,两项指标均较上一期(2至4月)降0.1个百分点;就业不足率为0.5%,与上一期持平。有人资公司表示,今年以来就业情况较稳定,虽有新酒店开幕,但市场并无很大变动。

  薪酬晋升成离职主因

  澳门统计局数据显示,今期劳动人口共39.03万人,劳动力参与率70.8%;其中总就业人数38.31万人,就业居民共28.25万人,较上一期分别增加1600人及1700人。

  按行业统计,“批发及零售业”和“博彩及博彩中介业”就业人数增加;运输、仓储及通讯业则减少。失业人数7200人,较上一期减少200人;寻找第一份工的新增劳动力占总失业人口5.6%,升0.5个百分点。

  与去年同期比较,劳动力参与率和失业率分别降0.3及0.2个百分点,就业不足率则升0.1个百分点。

  某公司总经理表示,该公司早前向300位居民进行调查,员工离职原因排行首位的是薪酬,其次是缺乏晋升机会,其他就是人际关系,包括上司与下属关系、公司的管理制度、同事间的关系等。

  澳门特区政府近年推动企业提升员工福利,博企(博彩企业)纷纷调整福利,包括延长产假及侍产假等,多少增加中小企业压力。近年中小企业有优化福利留住员工,例如员工年假不会再停留于劳工法要求,会增加一定假期。

  年轻雇主较有弹性

  至于较年轻的雇主,在公司管理制度上往往更有弹性,对留人都有明显帮助。例如较注重员工的工作成果多于上班时数,给予员工更多弹性,毕竟新生代不希望工作时数太长。若要求员工长时间工作,员工往往会考虑转职,这亦推动企业渐改变思维。